Month: juni 2019

Forske investeringer til at vælge det rigtige materiel

Med alle de investeringsmuligheder, der findes i verden i dag, kan det undertiden være svært at vælge, hvilke specifikke du ønsker at investere dine penge i. Det virker som alt for ofte at “hot lagre” i dag ende med at blive lidt mere end en døgnflue og de bestande, som ingen virkelig ønsker at investere i ender vokser pludselig i værdi, mens folk beklage at de bør har investeret i den, mens de havde den chance. Hvis du har nogensinde fundet dig selv spekulerer på, hvordan du kan sortere gennem disse tilsyneladende tilfældige udsving for at finde den bedste bestande til dine investeringer, så er denne artikel for dig.

Nedenfor finder du ideer til, hvordan du kan gøre lidt forskning og forhåbentlig forvandle den lille smule af forskning til store overskud fra de aktieinvesteringer, som du finder.

Find investeringer at du stole

En af de bedste måder at vælge det rigtige materiel er at gøre din forskning og finde ud af så meget som du kan om de mærker, som du har tillid til. Mange har tillid til virksomheder, der har været i branchen i årevis tendens til at have temmelig sikkert lager aktier og investeringer i disse virksomheder normalt giver ekstra sikkerhed og stabilitet til en velholdt og diversificeret investeringsportefølje.

Det er vigtigt at holde regelmæssige watch over dine investeringer, så nogle af dine mere tillid til aktier ikke pludselig falde i værdi, mange har tillid til virksomheder og internationale forhandlere finde deres bestand til at have en meget lavere vedligeholdelse niveau end up-and-coming virksomheder, der kan blive ramt af uventede skandaler eller finansielle problemer.

Søg efter de seneste nyheder

En anden god måde at finde investeringer, der er rettidig og sandsynlig at blive profitabel er at tage sig tid til at læse over nyheder, der kan påvirke værdien af aktier i selskabet sig. Ved at blive opdateret på nyheder og hvordan det relaterer til store virksomheder, du måske overveje at investere dine penge ind, kan du lære at foregribe stigninger og fald i værdien af aktier i disse selskabers aktier. Dette kan blive særlig nyttig, hvis du lære om store skandaler tidligt og er i stand til at sælge ud af aktier før deres pris drops, eller hvis du høre om nye fremskridt, at visse virksomheder gør og er i stand til at købe aktier, før prisen begynder at skyrocket.

Hold øje med nye teknologier

Ligesom du skal watch nyheder til store begivenheder, der kan påvirke aktiekurserne, bør du også holde øje med nyheder fra IT-sektoren og områder som biokemi og sundhedspleje. Nye fremskridt i nogen af disse felter kan forårsage aktiekurserne for de selskaber, der gav de fremskridt til at begynde at klatre hurtigt. Ved at lære om nye teknologier, før de bliver kendte kan du potentielt få hoppe på nogle temmelig vigtige investeringsmuligheder. Ikke enhver ny teknologi vil betyde en stor stigning i lagerværdien, men for enhver, der gør der er en god chance på at lave alvorlige profit fra din indledende investeringer.

Investere langsigtet

I de fleste tilfælde er det også vigtigt at forsøge at lære af din forskning om, hvorvidt en investering vil gøre godt som en langsigtet investering. Mens nogle kortsigtede investeringer kan være fint (og kan store nettooverskud hvis du vælger rigtige tid at købe og sælge), kan langsigtede investeringer tilføje sikkerhed og stabilitet til din finansielle planer at kortsigtede investeringer ikke kan.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

Team Motivation – 3 hemmeligheder

Er arbejdstagere fortæller sandheden, når de siger de er syge? Dette spørgsmål blev stillet på programmet penge på BBC Television i December 2004. Britiske chefer rapporterer, at flere og flere af deres personale synes at være SKRÆLLEVÆRKTØJ med fingerede sygdomme og mange virksomheder tager nye skridt til at slå ned på malingerers. Forskning af den britiske Arbejdsgiverforening tyder på, at arbejdspladsen fravær er stigende for første gang i fem år. Sidste år var vi afsted syge i gennemsnit 7,2 dage op fra 6.8 det foregående år. Det koster britiske virksomheder £11 .75bn om året, CBI siger. CBI vurderer også, at 15% af alle sygdomme skyldes mennesker at tage dage ud når de er ikke virkelig syg.
Nu mens jeg accepterer, vil der altid folk, der tager tid fra arbejde uden god grund, tror jeg, chefer behov for at tage en lang og hård se på hvordan de forvalter deres folk i første omgang. Måske hvis de lavede arbejdspladsen et langt bedre sted at være ville så meget mindre folk tage en “sickie.”
Hvis du ønsker et højt motiverede team, der ikke tage tid fri fra arbejde, ikke holde udkig efter andre jobs og yde et positivt bidrag til din virksomhed, der er tre ting, du skal gøre.
#1 tilbringe noget kvalitetstid
Jeg gjorde ikke sige “mængde tid” jeg sagde “kvalitetstid.” Et eller to minutter af kvalitetstid på en regelmæssig basis er langt mere produktive end en time revision hvert år. Du har brug at kende dit hold bedre og de har brug at lære dig at kende. Det vil hjælpe dig med at opbygge en relation med enkelt. Du vil få en meget bedre forståelse af dem, og hvordan de håndterer opgaven. Det vil også give indtryk af, at du bekymrer sig om enkelt og vis at du er der til at hjælpe med problemer både personlige og forretningsmæssige.
Tilbringe kvalitetstid vil tilskynde meninger og ideer til at flyde fra dem og gør det muligt at forklare virksomhedens mission. Det giver dem en følelse af at være i på ting, som er en stor motivationsfaktor. Det vil også hjælpe dig med at opbygge en “early warning system” af problemer både erhvervslivet og personlig. Endelig, det bygger holdånd og moral.
#2 give feedback og coach
Du skal jævnligt fortælle hvert medlem af dit team, når de laver godt og ikke så godt. Jeg har læst nogle nyere forskning, der tydede på 65% af medarbejdere i USA, modtog ingen anerkendelse på arbejde i det forløbne år. Min erfaring fortæller mig, at det er stort set den samme i hele verden og meget værre i nogle lande.
Nogle ledere stadig tror – “Hvorfor skal jeg ros folk når de laver kun, hvad de er betalt for at gøre.” Det er også vigtigt at fortælle folk, når de ikke udfører. Der er for mange ledere, der enten ignorere dårlig adfærd eller kommer på personen som et ton af mursten. Der er særlige måder at give feedback og coach, og de er beskrevet i detaljer i bogen – hvordan du får mere salg ved at motivere dit Team.
#3 være en troende
Vi er nu at komme ind i området i “Empowerment”, som først blev indført i 1080’s og blev lidt af en forvaltning buzzword. Jeg mener imidlertid, at det er et af de mest lovende men mindst forståede begreber i ledelse i dag.
Jeg er en temmelig ned på jorden praktiske slags person (sandsynligvis kommer fra min baggrund som ingeniør). Jeg er ikke stor i management teorier, medmindre jeg kan se fordelene for mig – jeg ser en stor fordel for ledere og team ledere i Empowerment.
Empowerment handler om at udnytte viden, færdighed, erfaring og motiverende effekt, der er allerede inden for dit folk. Fleste mennesker i teams og organisationer i hele verden er alvorligt underudnyttede. Dit team har sandsynligvis mere at tilbyde i form af færdigheder, viden og erfaring, og hvis du udnytte det, du vil nå dine forretningsmæssige mål og du vil motivere dem.

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén